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  安徽华泰化学工业有限公司生产和经营管理经验  
     安徽华泰化学工业有限公司是以合成氨为基础,硝酸为主导的综合型化工企业,公司始终坚持“以人为本”,咬定目标不放松,狠抓管理不动摇,结合实际,积极探索、大胆创新,走出了一条增盈创收、滚动发展、做大做强之路。
   一、求真务实,彻底更新观念。公司在前几年成功改革经验的基础上,积极借鉴外企先进改革经验,大刀阔斧地进行改革。在用工上,由职工自主选择岗位,通过考试竞争上岗。对考试不合格,所选岗位不缺员的,实行“岗中等岗、待遇不等”制度;对考试合格,所选岗位超编的,实行“岗位就业、自食其力”制度。此项改革,不仅推动了公司全员加强学习,钻研业务的新高潮,而且彻底更新了大家的择业观,企业活力明显得到增强。在工资制度上,实行岗位(职务)、浮动、福利三轨的结构工资制,“以效计奖”、“以绩取酬”,进一步拉开工资差距,加强了公司劳动与人事、培训与考核、使用与待遇的紧密结合。
   二、开动脑筋,从源头上控制成本。物资采购直接关系到生产能否长期运行和产品成本高低。我们针对公司地理位置的特殊性,对原材料和备品配件采购费用在产品成本上摊有很大份额的实际情况,先后采取了两个措施:一是制订了《物资采购管理规定》,实行比质比价采购机制;二是改变大宗原材料驻点采购方式,实行供应商送货到场的全过程监控机制,2005年,仅原材料采购成本就减少70多万元。
   三、坚持以人为本,注重人才队伍建设。人才是根本,是企业发展的源动力,人才优势是最大的竞争优势。企业紧紧围绕吸引、培养和使用人才三个环节开展工作。在人才吸引方面,转变观念,放宽视野,对有所成就或具有潜能的专业人才,不分地域、年龄和性别,均纳入视野范围;不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘一格选用人才;在人才培养方面,依托各类培训机构和现有的教育阵地,加大教育培训力度,通过职业教育、继续教育和岗位培训等多种形式,着力培育了大批熟练掌握先进技术、工艺和技能的技术队伍,造就了一支高素质的企业人才队伍,充分满足企业发展的需要;在人才使用方面,坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制,优化人才成长环境,切实实行有利于人才成长的激励措施,大力营造有利于人才成长的机制和环境。大胆使用,提供舞台,积极支持和鼓励创新,做到人尽其才,各类人才的潜能和价值均得到充分发挥,企业因此得到快速健康的发展。
   四、注重资源综合利用,努力发展循环经济。公司大力进行技术改造和设备更新,先后建设废油、废气、废酸、废氨、硫膏等回收装置10余个,节电、节煤、节水技改项目26个。为充分回收利用废渣和粉煤,公司投资200余万元,新上一台10t/h循环流化床锅炉,将煤渣破碎作为燃料生产蒸汽。该锅炉投运后,每年要消耗2万多吨煤渣,节约烟煤近3500吨,不仅有效地节约了不可再生的煤炭资源,而且每年直接为企业新增效益200余万元。投资1000多万元,建设一套碱液吸收装置回收硝酸生产尾气中的NOX。该套装置每天回收8.4吨NOX,生成两钠产品35吨,每年可为企业增加产值1600多万元,创利税300余万元。由于循环经济效果明显,被池州市列为循环经济示范企业。
   五、抓机遇、上项目,推动发展。继2002年实施求生存的年产6万吨硝酸扩能改造工程之后,为做强华泰化工,谋求更大发展,坚持科学发展观,在充分调查论证的基础上,着力实施10万吨/年硝酸项目,该项目是省861行动计划项目,是省中小企业促进工程重点项目。工程总投资1.3亿元人民币,主要包括35KV高压变电、35T锅炉、稀硝、浓硝等四大部分。围绕工程建设,已签订各类合同200余项,成立了工程指挥部和多个专业组及3个项目组,坚持按照《建设项目工程管理规范》的要求,做到科学合理、安全高效、现场文明、作业规范。该工程竣工投产后,华泰公司硝酸年生产能力将达到17万吨,跻身于中国第二、亚洲第二。10万吨硝酸工程的有力实施,使华泰年新增销售收入2亿元,增税2000余万元,增利2000多万元。
   2005年,公司先后克服了原材料价格走高,“两煤”供应紧张和高温持续限电的不利局面,全年共生产硝酸60008吨、合成氨37275吨、两钠11809吨,分别比计划指标多生产4008吨、1275吨和1209吨,比上年分别增长8.8%、36%和73.3%,硝酸产量超过了设计能力。2005年,全年实现销售收入1.67亿元、税后利润2600万元,向国家上缴各种税金1880万元,分别比上年度增长34.43%、61.6%、118.47%,是九五期末的5.6倍、50倍和21.9倍。一跃成为东至县利税第一大户,省外商投资经济效益先进企业,池州市重点骨干企业,市级先进单位。
  

 
  2006-11-22  
 
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